【诚信服务】国务院发展研究中心研究员林泽炎演讲直播实录

  【主持人】泽炎:尊敬的各位领导、各位来宾,大家上午好!我对于留学工作和留学人才方面研究比较少,我想根据我的一些思考来谈一些不太成熟的想法,我的题目是:创新环境、全方位开发留学人才。(10:16) 

  【主持人】我们之所以能够坐在这儿来交流、探讨人才开发问题,【保定200分能去哪个中专学校,保定中专咨询电话:18031271265】,实际上很重要的一个想法就是想通过人才的开发和管理来提升,或者确保、获得持久性的组织竞争优势,来确保我们国家的强盛、人民的幸福和社会和谐。当前在国际上,不管是国家与国家之间,还是组织与组织、个人与个人,乃至一个团队之间的竞争,我觉得最重要的是一种规则之间的竞争,如果你能够主导这个规则一定能够获胜,如果只是追随、跟随规则的话可能就没有竞争的优势。 (10:16) 

  【主持人】竞争的优势的取得实力是源自于制度创新,人才的变革,真正成为某一个领域或者某一行业的系统集成者大概是这样一个情况。从国际上来谈一个组织,在以前的竞争优势获得主要是靠科技、经济发展等等,但当前来看,最主要的还是人力资源,或者是人力资本的一个开发与管理系统的建立,当前是什么情况呢?可以说中国在全球的竞争中,最值得担忧的除了人员和资源短缺以外,实际上最重要的就是高层次,特别是高层次的经营管理人才的短缺。这个短缺不仅仅是一个量的问题,比如说麦肯锡有一个估计,就是中国的少数公司如果走向国际在海外发展,至少需要75000名有经验的高层管理人员,但目前中国真正能走出去的高管人员可能只有3千到5千名左右,这个缺口是很大的,【保定幼师专业的中专学校,保定中专咨询电话:18031271265】,这是数量方面。(10:17) 

  【主持人】调查表明,我们的管理人员素质也是比较欠缺的。比如说在5千名CEO和总裁的调查中发现,只有40%以上的人受过大学教育,而其中只有20%的人获得过管理学位,【保定中专学校有哪些.保定中专咨询电话:18031271265】,所以引进人才在全球的竞争当中,在国际化大背景下,人才作为生产要素,电力培训,是完全给全球经济配置的,我们的留学工作在其中可以起到很关键、很重要的作用。(10:17) 

  【主持人】另外,除了水平以外,我们的管理人员他们在工作的习惯和工作方式上和国际上比较也是有欠缺的。比如说他主要是靠直觉或小道消息来决策,根本不是靠科学数据来分析决策,这都是我们的一个短板。(10:18) 

  【主持人】另外可以看到,当前在中国人力资本对经济的贡献率和国家发达国家相比我们也有欠缺,比如说在中国,自然资源矿产对整个经济的增长率贡献占到65%,人力资本只占到35%左右。在发达国家,自然资源对经济发展的贡献率大概是25%左右,人力资本的贡献是75%左右,可以看得出来,中国在这个方面还有很多很多的潜力需要挖掘。(10:18) 

  【主持人】在国际上,整个比较成功的组织、一个国家,如果要提升它的竞争优势一般采取什么措施呢?比如说在上个世纪50年代,基本上是通过生产简单的自然资源的要素积累来提升它的竞争优势,上个世纪70年代是通过生产要素的组合,直到80年代以后,基本上更多的强调对人力资本的管理,或者是人力资源的开发,这就告诉我们,实际上廉价的劳动力,或者是低素质劳动力是无法去获取可持续的竞争优势的。怎么样通过人的管理提升组织的竞争优势呢?我们一般认为有六个大方面的要素组合,来确保我们的人力资本的开发,通过它的开发来提升组织的竞争优势。(10:18)  

  【主持人】第一个方面是讲员工,员工是人才,主要是讲他的素质、性质特点等等方面的组合,真正适合组织岗位的需要。 (10:19) 

  【主持人】第二是工作过程,是流程更加合理,真正使人岗匹配,确保高效率、对市场的反映灵敏。(10:19)

  【主持人】第三是管理机构。在不同的组织当中由于工作性质不一样,我们采用的管理模式就不一样。比如纯粹以生产为主的简单劳动很可能就是控制导向型的一种管理模式。比如高素质的员工组织的研发团队,是强调自我的决策和管理,是这样的情况。(10:19)

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